Renseignements supplémentaires

Analyse comparative entre les sexes Plus

Partie 1 : Gouvernance et capacité institutionnelle relative à l’ACS Plus

Gouvernance

L’ACS Plus fait partie des processus décisionnels du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC). Toutes les politiques et décisions réglementaires sont fondées sur le dossier public constitué dans le cadre d’instances publiques ouvertes à toute la population. Le CRTC examine les questions relatives à l’ACS Plus qui sont ajoutées au dossier public d’une instance par des particuliers et des parties prenantes.

Le CRTC a un champion de l’ACS Plus ainsi qu’un équivalent temps plein (ETP) qui se consacre à l’ACS Plus. Le CRTC continue de veiller à ce que son personnel ait accès à l’outil d’ACS Plus évolutif du CRTC, qui a été conçu pour aider à garantir que l’inclusion et la diversité sont au premier plan de ses préoccupations.

Capacité

En 2024-2025, le CRTC a continué de renforcer ses activités de mobilisation et d’en élargir la portée. Il a exploré de nouvelles façons de se mobiliser avec les Canadiens et les Canadiennes en tirant pleinement parti des nouvelles technologies et en saisissant des occasions de visiter et de nouer des relations avec des communautés partout au Canada.

Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation, le CRTC a mis sur pied l’équipe des relations autochtones (ERA). L’équipe est dirigée par des Autochtones et son personnel est majoritairement autochtone. L’équipe s’efforce d’améliorer la manière dont le CRTC élabore des politiques et s’engage auprès des peuples autochtones, et ce, en appuyant la participation des Autochtones aux instances du CRTC et en s’assurant que la nature distincte et les expériences vécues des peuples autochtones sont prises en compte dans le travail du CRTC.

En 2024-2025, le CRTC a également créé une équipe vouée à appuyer la mobilisation des groupes de communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM). Cette équipe aidera à s’assure que les CLOSM sont consultées au sujet des décisions qui peuvent les concerner.

Ressources humaines (équivalents temps plein) consacrées à l’ACS Plus

En 2024-2025, un ETP a été dédié à l’ACS Plus au CRTC.

Partie 2 : Incidences liées au genre et à la diversité, par programme

Incidences clés du programme sur le genre et la diversité

Non disponible

Plan de collecte de données liées à l’ACS Plus

En 2024-25, le CRTC a continué à prendre des mesures afin d’élaborer et améliorer ses outils de collecte et d’analyse de données, et d’évaluer les impacts de ses programmes sur le genre et la diversité à l’avenir :

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